當前，行業面臨的挑戰越來越多，市場競爭日益激烈，持續變化的市場環境對公司的內部管理提出了新的要求。如何推動管理變革，實現以精益促發展，向管理要效益，考驗著每一位安達人。9月5日上午，公司在總部隆重舉行管理變革誓師大會，以傳達管理變革精神，宣導管理變革意義，統一全員管理變革思想，提升管理變革士氣，推動管理變革順利進行。安達全體員工與廣東歐博企業管理研究所項目組老師等共同參與了此次誓師大會。

（各部門有序步入會場）

（主持人啟動宣誓大會）

　　大會伊始，劉總首先在致辭中對歐博項目組老師們的前期努力表示肯定與感謝，指出安達作為參與市場競爭的民營企業，沒有最起碼的成本競爭優勢，效率低下容易導致成本居高不下。提高效率，降低成本就成為管理變革的首要課題。企業要變革，企業中的人也要變革，只要下定決心，提升觀念，規范行為，改變習慣，企業才有出路，個人才有發展。他期望所有安達人，用變革的心態迎接新的挑戰，全力配合歐博老師的工作及變革的有效實施，在變革中做到相信自己，珍惜機會，積極參與，堅決執行。

（劉總致辭）

（大會現場）

　　為保障變革的順利實施，劉總還在致辭中特許歐博項目組行使公司的行政獎罰權、人事任免權及工資調整權，以全面強化變革推行力度，并現場向歐博馮老師頒發授權書。廣東歐博企業管理研究所總裁趙貴忠老師也在大會現場發表講話，鼓勵伙伴們調整心態，積極參與變革。

（歐博趙總講話）

　　大會上，公司還對8月份表現優秀的員工進行獎勵。30多名來自各個部門的8月份優秀員工走上舞臺，接受表彰。為更好地推進管理變革，公司組建了管理變革小組，并在大會現場宣布了小組成員名單，而通過前期公開競聘上崗的稽核專員名單也在大會上正式公布，5名伙伴獲聘為首批稽核專員，組成稽核部，正式在舞臺上向全體伙伴亮相。后期，稽核專員們將通過反復檢查、跟進、曝光等方式發現問題和跟進改善問題，通過對事情的反復檢查，改變公司員工的工作習慣，讓大家養成按規定做事的好習慣。

（頒獎嘉賓與8月優秀員工合影）

（劉總向管理變革領導小組成員頒發聘書）

（管理變革領導小組合影）

（會議現場）

　　為進一步明確目標與責任，各部門先后帶著《管理變革承諾書》，在大會現場向劉總公開承諾，決心全力以赴完成既定業務目標，并將承諾書提交給劉總。此外，劉總與歐博趙總還共同為“安達管理學院”揭牌，以進一步完善內部培訓體系，為員工提供更多的學習成長機會。

（稽核部成員向劉總公開承諾）

（劉總和趙老師為“安達管理學院”揭牌）

（會議現場）

　　隨后，歐博項目組老師、管理變革領導小組成員、現場全體伙伴先后宣誓，決心以高昂的熱情，認真的態度，積極參與變革，推動變革，努力實現客戶、企業、員工三贏。

（歐博老師宣誓）

（管理變革領導小組成員集體宣誓）

（全體員工在陳總領誓下激情宣誓）

（管理變革領導小組全體成員與歐博老師合影）

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。隨著誓師大會的順利舉行，公司管理變革也進入正式實施階段，管理優化邁向新的征程，管理變革的重任也才剛剛開始。接下來，需要全體安達人共同攜手，以精益求精的精神，凝神聚力，真抓實干，以實際行動支持變革、參與變革、推動變革，共同打造更加科學系統的管理體系與更加高效的安達戰隊，切實為公司的快速發展貢獻自己的力量。